发力主播招募，斗鱼架构专属人才储备体系

　　直播行业兴起之时，斗鱼凭借自身游戏直播内容的优势，抢先占据了行业领先的地位，在近年来的发展过程中，始终以行业标杆的形象矗立在业内，在对直播业理解足够深入的前提下，总能率先开展变革，引发其他直播平台的效仿。

　　变革完成后，斗鱼又能借此拉开与其他平台的身位，不断突破自身，寻求新的发展方向，并且依靠自身优势和独有的资源，打造出难以被复制的成功之路，眼下斗鱼频繁发力主播招募，重金培养新人主播，便是其架构人才储备体系的第一步棋。

　　斗鱼早就意识到，直播实际上是“平台——主播——用户”三者关系的平衡，吸引用户更重要的是直播的内容，只有内容质量提升，平台才会得到广大的拥趸，从而培养出一批风格迥异，适配不同层级受众的主播，这些主播最终又会在提高直播内容质量上贡献力量，反哺平台，形成一个良性循环。

　　这一点很快变成了直播行业中各家平台的共识，一时间无视合同约束，高价“挖角”的不良竞争手段充斥于整个行业内。很多平台只看重了斗鱼良性循环中的“造就主播”一环，误以为有了所谓“明星主播”就有了流量，于是便一门心思通过不正当的方式，得到这些主播，使得直播行业的发展乌烟瘴气，甚至陷入不良竞争的恶性循环之中。

　　面对这样的局势，作为主要“被挖角方”的斗鱼平台依旧秉承着自己原本就成熟运行路径，它之所以能成为行业独角兽，归根到底是因为其背后一套独立、完整的良性人才培养体系。很多平台误以为斗鱼有今天这样的成绩是因为明星主播，殊不知，斗鱼与主播的关系更像是足球队中教练与球员的关系：教练有着合适独到的体系，从青训队开始培养年轻球员，逐渐组成梯层明显各司其职的球队，最后才会成就球员。当其他平台下大功夫，不惜违背职业道德与市场公平竞争原则挖到“大主播”后，反而没有取得幻想中的引流效果，主播本身似乎也失去了往昔的光环，得到了一个两败俱伤的结果，而当失意的主播重回斗鱼后，往往又焕发了第二春，仿佛如鱼得水。

　　这其实凸显了斗鱼人才储备体系的完善，面对“抢角大战”，斗鱼仍秉持出现，一直着力于新主播的培养，发布一系列主播招募计划，花费重金涵盖了新旧、大小端机游戏，手机游戏以及户外、二次元等非传统游戏类别的内容。斗鱼还眼光独到地瞄准未来，在《堡垒之夜》、《RealmRoyale》等未来风口游戏的卡位战中占得先机。

　　斗鱼培养的新主播又能提供高质量的内容，而平台所拥有的大批忠实用户也能给这些起步的新主播足够多的可能性，等他们成熟，又能凭借独特的风格和有质量的内容吸引新用户，如此一来，斗鱼专属的人才储备体系已经初现端倪，正是这样强大人才保障才让斗鱼能在风起云涌的市场竞争中屹立不倒，牢牢占据行业头把交椅，成为各家平台争相效仿的对象。